Этические кодексы (кодексы поведения)

Еще раз обратимся к проблеме управления кодексами поведения (этическими кодексами) как письменными официальными нормативными документами в составе этической системы организации. Эти документы подпадают под категорию моральных кодексов, предписывающих нормы поведения субъектов организации во внутренней и внешней среде, по отношению к группам интересов. Приведем подробное определение понятия "кодекс моральный" для демонстрации проблем, с которыми сталкивались создатели моральных кодексов человечества, и те сложности, которые ожидают разработчиков этических кодексов в организациях.

"Кодекс моральный" (лат. codex — книга) — свод нравственных норм, предписываемых к исполнению. Как правило, в кодексе моральном, составленном определенным автором, отражаются нравственные требования, которые уже выработало до пего стихийно моральное сознание общества. Кодекс моральный обычно охватывает как те нормы поведения, которые практикуются подавляющим большинством людей, так и те, которые часто нарушаются, но считаются тем не менее обязательными. Таким образом, задача, которую берет на себя составитель кодекса морального, заключает в себе противоречие: он должен в одинаковой форме отобразить нормы поведения, которые составляют историческое завоевание общества, и требования, которые общество еще не в состоянии осуществить практически. Примером такого рода кодекса морального могут служить библейские "законы Моисеевы", обнаруживающие социальные противоречия, присущие древнееврейскому обществу. Кодекс моральный замышляли создать и некоторые просветители. Морелли попытался написать нравственный кодекс в духе "истинных законов природы", Руссо мечтал о кодексе моральном, который содержал бы "в положительной фирме тс максимы, которые всякий должен признавать, и в отрицательной форме нетерпимые максимы, которые следует отвергать". Но все попытки создать всеобъемлющие своды правил из-за неверной посылки, что такие правила можно сформулировать раз и навсегда, применительно ко всем жизненным обстоятельствам и историческим условиям, были обречены на неудачу. Они неминуемо сталкивались с невозможностью полностью исчерпать все богатство социальной практики, разнообразие жизненных ситуаций, согласовать нравственные нормы, сформулированные в прошлом и возникающие в иных исторических условиях. Невозможность создания пригодного на все случаи жизни кодекса морального заставляла некоторых мыслителей пытаться найти какой-либо общий принцип, из которого можно было бы логически выводить все правила поведения и нравственные требования. Объективно это прокладывало путь к формализму в этике. От кодексов прошлого в корне отличается моральный кодекс строителя коммунизма, который не является кодексом моральным в традиционно-историческом смысле слова. Во-первых, он формулирует не конкретные нормы поведения, а важнейшие общие принципы коммунистической нравственности, которые охватывают некоторые представления о нравственности, выработанные трудящимися массами в борьбе против социальной несправедливости и эксплуатации, моральные требования революционного пролетариата и правила социалистического общежития, выработанные народом в процессе социалистического и коммунистического строительства. Требования морального кодекса строителя коммунизма касаются основных нравственных проблем, отношения человека к обществу; отношения человека к человеку; нравственных основ взаимоотношений между нациями и народами. Во-вторых, он сформулирован не на все времена и эпохи, а применительно к вполне конкретным историческим условиям строительства коммунизма. Ему поэтому совершенно чужд дух догматизма, присущий всем кодексам моральным прошлого. Моральный кодекс строителя коммунизма в сжатом, концентрированном виде выражает и закрепляет достижения социализма в нравственном воспитании человека и указывает пути дальнейшего совершенствования личности, нравственного прогресса общества".

Примеры кодексов поведения работников организаций можно найти в Интернете. Так, глубоко проработан Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации (одобрен решением Президиума Совета при Президенте РФ по протидействию коррупции от 23 декабря 2010 г. протокол № 21), его можно найти в открытых источниках и, используя его в качестве образца, разработать кодекс любой конкретной компании. Он приводится в заключении данной главы. Теоретический материал по проблеме содержания, типологии и разработки кодексов поведения также можно найти в сети.

Рекомендуем ознакомится: http://studme.org